导读：孕妇可以有很多假期，先是产假，后来是育儿假和哺乳假，每个假期有每个假期的好处，每个假期有每个假期的休法，掌握这些假期的规定，让自己在生孩子期间更为放松。那么，六个月哺乳假是全休吗？六个月哺乳假是全休还是半休呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
六个月哺乳假是全休吗
六个月哺乳假不是全休。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
申请哺乳假必须满足什么条件
1、已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假；
2、已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假，还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的；
3、孩子未满周岁。申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。
我国哺乳期女方家暴可以离婚吗
哺乳期内可以离婚。双方自愿离婚的，对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的，可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不符合上述情况的，因为女方在哺乳期，原则上由女方向男方所在地的法院起诉离婚，法院在确定夫妻感情破裂，调解无效的情况下，判决准予离婚。
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
哺乳假期是国家规定的女性应有的福利，一般来说会有1年的哺乳假，同时如果有需要，在上班后，可以申请不少于一个小时的哺乳时间，这些都是对于女性的一种保障。
结语：以上是小编整理的“六个月哺乳假是全休吗，六个月哺乳假是全休还是半休”内容，希望能够给大家带来帮助。
